Le contre-projet va de manière générale moins loin que l'initiative Minder, qui prohibe toute indemnité de départ ou rémunération anticipée. Le contre-projet ne pose qu'une interdiction de principe des "parachutes dorés", tolérant de rares indemnités de départ. Les compétences d'une assemblée générale en ce qui concerne les salaires des dirigeants de l'entreprise et leur élection y sont aussi restreintes. Le contre-projet prévoit une obligation pour les dirigeants de l'entreprise à rembourser les prestations disproportionnées, à défaut de sanctions pénales en cas de non-respect de ces principes.